楊浦區(qū)羽毛球團建

舞龍舞獅。人們認(rèn)為龍和獅子是吉祥之獸，舞龍舞獅可以帶來好運。因此，每逢過年或其他慶?；顒?，都會在鑼鼓鞭炮聲中舞龍舞獅，祈求吉祥。龍和獅子的外形威猛，動作有力，表情多變。民間傳說很多，一時間化為神話，被卷入歷史。這為龍和舞獅增添了許多神秘色彩，使其更加深入人心?；顒咏榻B：本次活動中，我們將利用有限的資源，用自己的雙手制作出我們心目中完美的龍，它也是我們心中勇往直前的巨龍，是我們心中的信念、我們生活的動力。并配合音樂，將我們的巨龍舞動起來！課程收益；培養(yǎng)團隊合作精神，提升企業(yè)凝聚力、增強員工對公司的忠誠度、歸屬感和榮譽感，通過親手參與造龍、繪龍、舞龍等整個過程，達(dá)到龍人合一，激揚團隊士氣上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供團建 ，有需要可以聯(lián)系我司哦！楊浦區(qū)羽毛球團建

動力繩圈。項目簡介：動力繩圈訓(xùn)練團隊溝通與協(xié)作、個人與集體突破自我的項目。所有隊員用短時間，讓身體垂直通過一個身體大小的繩圈，用時短的隊獲勝。勝利的隊伍接受失敗隊伍祝賀。一個追求完美的團隊，要求每一個成員相互坦誠信任，竭盡全力，任何成員都不掉隊、任何人都不給團隊抹黑，本課程模擬殘酷市場競爭，在市場競爭的壓力與殘酷考驗中，去體驗、去感悟、去升華，無論有多少競爭對手，無論競爭對手有多么強大，我們都要堅定一個信念，那就是我們團結(jié)在一起，一定可以創(chuàng)造任何奇跡！項目成效：1、熔煉團隊，提升團隊凝聚力，提高執(zhí)行力2、團隊成員間的相互合作、增強團隊對共同目標(biāo)的認(rèn)同與執(zhí)行力3、深刻體會團隊之間相互學(xué)習(xí)的重要性4、團隊需要有堅定的意志、堅強的領(lǐng)導(dǎo)、堅不可摧的精神5、個人努力將會影響團隊的效率，體現(xiàn)協(xié)同工作在解決問題中的作用靜安區(qū)秋季團建團建 ，就選上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司，用戶的信賴之選，有想法可以來我司咨詢！

體驗項目：高空滑索。①滑索:也稱“速滑”、“速降”、“空中飛人”等.早年用于高山自救和突擊行動.后演化為游樂項目②體驗流程：一項具有挑戰(zhàn)性、刺激性和娛樂性的現(xiàn)代化體育游樂項目?？煽缭讲莸?、湖泊、河流、峽谷,借助高差從高處以較高的速度向下滑行。使游客在有驚無險的快樂中感受刺激和滿足。 體驗項目：真人CS（彩彈）。①活動說明：沙場上的佼佼者往往是一支擁有好領(lǐng)導(dǎo)的隊伍；商場如戰(zhàn)場，一個能夠充分考慮各種因素，放松身心，充分鍛煉身體②體驗流程：在戰(zhàn)斗中不斷奔跑、跳躍、匍匐，在體驗戰(zhàn)斗的同時，不知不覺中做了大量運動，達(dá)到了強身健體的目的。 體驗項目：藝術(shù)沙雕。①活動說明：明確領(lǐng)導(dǎo)的重要性，映射在實際工作中，統(tǒng)一的指揮及各部門相互配合的重要性。體驗團隊的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和技巧。②培養(yǎng)隊員集體榮譽感，為團隊勇于奉獻(xiàn)的精神。合理的分配和利用時間，集中精力抓主要矛盾，提綱挈領(lǐng)。體驗流程：每一隊都會的到各類的神奇工具，還有一個城防圖，在培訓(xùn)師下達(dá)開始的口令后，在給定的時間內(nèi)完成布防工事。

紅色團建：緊急救援。①在抗戰(zhàn)中，涌現(xiàn)出了一批英勇的"擔(dān)架隊"，他們穿梭在q林彈雨，拼死搶救出紅軍傷員。他們中的一些人甚至為此獻(xiàn)出了寶貴的生命。②玩法：模擬用擔(dān)架運輸傷員，從擔(dān)架的搭建到擔(dān)架的運輸都由學(xué)員自己搭建，我們將會給到他們有限的竹子和麻繩。 紅色團建：支前運糧。①抗戰(zhàn)期間，人民在人民推著獨輪車，挑著扁擔(dān)，奮勇支前。他們克服重重困難、緊隨解放大軍送糧、送彈、救傷員，確保了紅軍的后勤補給，成為了抗戰(zhàn)的堅強后盾。②玩法：體驗擁軍支前，用獨輪車或扁擔(dān)運送物資，體驗戰(zhàn)斗歲月艱苦歷程。 團建 ，就選上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司，歡迎客戶來電！

生活不止眼前的茍且，還有詩和遠(yuǎn)方的田野，工作不止公司和家的兩點，還有......說來就來的團建，冬天來了，團建還能怎么玩？滑雪，是冬季里不畏嚴(yán)寒的極限挑戰(zhàn)；滑雪，看似一個人的運動，卻需要一群人的分享；我們會互相調(diào)侃，我們會相互扶持，我們會凝聚在一起，在雪地里共譜一段難忘的回憶，讓我們一起少一些緊張，少一些壓力，多一些歡樂， 多一些興奮，感受一下冬日的溫暖，話不多說啦，帶上你的團隊，來一次暖心的滑雪團建吧。團建 ，就選上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司，讓您滿意，有想法可以來我司咨詢！奉賢區(qū)團建方案

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第四個維度啊，是構(gòu)建團隊的成長體系，大家去思考一下，一個團隊是在乎短期的績效獎金，還是在乎中長期的團隊及個人的成長氛圍更容易好一些。如果你在乎團隊及個人的成長，你團隊內(nèi)部授權(quán)體系是什么樣的，員工有沒有主導(dǎo)項目的機會？第二個，有沒有容容錯的機制，員工犯錯了，員工再去做一些創(chuàng)新，或者說做一些新的任務(wù)的時候，他犯錯了，有沒有一些容錯機制？再一個。授權(quán)以后有對應(yīng)的容錯機制，在員工實際的工作過程，主管有沒有對應(yīng)的輔導(dǎo)和支持？第五個維度啊，是構(gòu)建走心的團建活動。就拿生日會來舉例吧，你是買一個蛋糕讓大家一起唱生日歌、許愿、吹蠟燭、切蛋糕、吃蛋糕，還是像阿里巴巴一樣，每一場生日會都要創(chuàng)造讓員工難忘和感動的瞬間？只有員工能夠感受到團隊及公司對自己的用心，自己對團隊和公司才會用心。團建不是目的，通過團建改善組織氛圍也不是目的，建立良好的組織氛圍，獲得更好的績效和提升組織能力才是目的。阿里巴巴有句土話的團建是帶領(lǐng)員工打勝仗。所以所有的團建一定是基于企業(yè)和團隊當(dāng)下的問題現(xiàn)狀，圍繞問題，我們要設(shè)定團建的目標(biāo)，圍繞目標(biāo)，我們要去研究、分析受眾，再來策劃和設(shè)計。楊浦區(qū)羽毛球團建