金山區(qū)戶外主題團建培訓

彩虹跑RainbowRun彩虹跑被譽為是全世界歡樂、多彩的mini馬拉松。提倡健康生活、專注快樂地跑步，有很強的視覺沖擊力和趣味性，每個彩色跑者都會像調色盤一樣色彩繽紛，這快樂又神奇地時刻將深深印在每個人地腦海里，這將是你見過酷炫地派對！棒球英豪：棒球以“應變能力、精神、保衛(wèi)意識、獨當一面”四個方向培養(yǎng)團隊能力，活動中需要團隊的戰(zhàn)略布局和突發(fā)情況應對能力，來爭取勝利，是較接近商戰(zhàn)的一種體育運動！極限飛盤主要的特點是倡導無身體接觸，更強調團隊組織與協(xié)作，不僅鍛煉成員的飛盤技能、智力，更要求成員具備善于溝通、遵守紀律、集體至上的品質。攻防箭集力量、對抗、合作、觀賞為一體的綜合輕奢運動。提升團隊的凝聚力，培養(yǎng)員工的溝通、協(xié)作以及應變能力。鍛煉員工的領導統(tǒng)籌能力，打造一支優(yōu)良的攻堅隊伍！上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供主題團建 ，歡迎您的來電！金山區(qū)戶外主題團建培訓

巨人捕手：巨人捕手是一款“動”與“靜”、“腦力”與“體力”相結合的綜合體育競速類團建項目。將戈德堡機械裝置的組建與時下時尚的健身運動進行有機的結合；活動中緊張的賽制安排、精美的道具與儀式感十足的環(huán)節(jié)不僅提升雇主品牌形象的同時，亦考驗團隊的“協(xié)作能力”，同時又提供了一個個人“展現(xiàn)魅力”的平臺。價值：為了實現(xiàn)具有儀式感的呈現(xiàn)瞬間，通過團隊的分工協(xié)作，極具創(chuàng)造性復雜制作機械組合，全體人員共同努力下，萬無一失的完成既定目標；整場活動以接力競速的形式完成，在組裝戈德堡機械裝置以及完各項任務過程中，可以充分激發(fā)團隊的競爭意識及潛能，從而達到團隊凝聚的目標。淀山湖大型主題團建定制主題團建 上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司值得用戶放心。

選擇相對新穎、逼格高的活動形式 1、陸地冰壺：陸地冰壺這項新型紳士運動，這兩年新出的一個高雅有趣的新穎團建項目，是冬季奧運項目冰壺（Curling）的普及版，可以給企業(yè)帶來更多向往多元、自由、開放、快樂的體驗拓展；2、棒球團建：體育與團建相結合，棒球本身是一項非常強調團隊意識的運動，**能以團隊之名振奮人心的事，便是行動之前的集體吶喊，棒球被譽為“競技與智慧的結合”是一項集智慧與勇敢、趣味，與協(xié)作于一體的集體運動項目；3、橄欖球團建：橄欖球是一項對抗性很強的接觸式體育運動，雙方在場上要博弈斗志，考驗著隊伍間的勇氣與配合，勇往直前、高效協(xié)同才是橄欖球的樂趣所在；4、油畫大師：通過團隊的努力完成一幅具有企業(yè)文化**意義的油畫，用視覺的感觀直接呈現(xiàn)在面前，我們采用可視化的藝術形式“油畫繪畫”它將心中的愿景呈現(xiàn)，它將情感、思想展現(xiàn)，它將企業(yè)的文化融入，它將激發(fā)創(chuàng)新的想法......

建立有效溝通，提升認同感團隊帶頭人要讓大家為團隊共同目標去努力，就需建立與員工有效的溝通方式，增進彼此間的了解和認同。團建活動其實就是搭建一個平臺，營造一個氛圍，讓團隊成員在這個平臺上可以輕松愉悅的溝通交流，如學習、經驗等各種分享會就是提升認同感很好的團建活動。通過溝通交流，彼此了解優(yōu)勢特長、性格特點、興趣愛好等等，并在相互認知的基礎上形成認同。團隊帶頭人可以通過團建活動，在不同的情境下，從不同的視角去發(fā)現(xiàn)每位成員的優(yōu)勢和特長，挖掘個體潛能，同時也可根據(jù)個體的能力優(yōu)勢，合理分工、取長補短，更好發(fā)揮個體的效能。主題團建 ，就選上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司。

健球團建——KINBALL：趣味健球是一項全員參與的增加團隊協(xié)作的趣味性球類運動。每次擊球，接球都需要隊員的同時協(xié)作，十分講究團隊合作，很考驗團隊的溝通與默契。旱地冰壺：旱地冰壺動靜結合，注重技巧，對體能沒有過多要求。但是會鍛煉參與者身體的柔韌性和對力量的控制能力；同時鍛煉了大腦的應變能力、判斷能力、對時機的把握能力。通過團隊合作，對目標樹立和堅持、對勝利的渴望的高度統(tǒng)一，在比賽中展現(xiàn)的團結協(xié)作、戰(zhàn)略戰(zhàn)術及堅忍不拔。上海玖九企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供主題團建 ，有想法的可以來電咨詢！舟山大型主題團建哪家好

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可傳遞企業(yè)價值觀、增強企業(yè)凝聚力、提升員工認同感。對于企業(yè)來說，好的團建活動非常有必要，新員工、新領導加入團隊，團建可以讓他們更快的融入環(huán)境，了解團隊也增加歸屬感；一個本就團結互助、有凝聚力的團隊在團建后能更加團結更有凝聚力，他們可以在團建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格，也能發(fā)掘彼此的擅長與短板；初創(chuàng)團隊可以彼此熟悉，打破隔閡。但是很多時候是團建的錢花了，目的沒達到，還滿滿的吐槽......這往往是組織者只考慮了上司的看法而忽略了員工的體驗感，有些甚至把團建放在節(jié)日（emmm是我我也翻白眼），還有那些團建項目爬山死命運動的，怎么狼狽怎么來，有考慮過員工感受嘛？本來團建是為了增加凝聚力和放松，結果搞幾次員工都離職了。成功的團建是既讓員工在團建中能夠增進彼此了解與溝通，也能讓員工覺得每一次團建都是公司的一次福利，增加對公司的好感和歸屬感。特別現(xiàn)在企業(yè)主力軍都是年輕的90后，輕松愉悅不漏痕跡的團建才能“俘獲”員工的心。金山區(qū)戶外主題團建培訓