印度尼西亞本地咨詢DollarGeneral/DG驗(yàn)廠

Dollar General驗(yàn)廠和沃爾瑪、迪士尼有什么不同？ Dollar General驗(yàn)廠與沃爾瑪、迪士尼驗(yàn)廠在審核側(cè)重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)來源及具體要求上存在差異。 Dollar General驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商而言，是 進(jìn)入北美低成本零售市場(chǎng)的“通行證”，其基本訴求是 保障供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性與產(chǎn)品性價(jià)比；而沃爾瑪更強(qiáng)調(diào) 全球化合規(guī)與可持續(xù)發(fā)展，迪士尼則以 零容忍的道德標(biāo)準(zhǔn) 維護(hù)品牌聲譽(yù)。供應(yīng)商需根據(jù)自身業(yè)務(wù)定位，針對(duì)性滿足不同零售巨頭的審核邏輯，其中Dollar General相對(duì)更注重生產(chǎn)端的硬實(shí)力（產(chǎn)能、質(zhì)量），而沃爾瑪和迪士尼更側(cè)重軟實(shí)力（社會(huì)責(zé)任、品牌契合度）。新手必看：Dollar General驗(yàn)廠流程是怎樣的？印度尼西亞本地咨詢DollarGeneral/DG驗(yàn)廠

Dollar General驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ Dollar General驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)涵蓋勞工權(quán)益、生產(chǎn)設(shè)施、質(zhì)量管理等多方面。Dollar General驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面： 1.勞工權(quán)益與工作環(huán)境：遵守當(dāng)?shù)丶皣H勞動(dòng)法，規(guī)范勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間，提供安全健康工作環(huán)境并禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)； 2.生產(chǎn)設(shè)施與能力：評(píng)估工廠建筑、設(shè)備、生產(chǎn)場(chǎng)地及產(chǎn)能，確保滿足訂單需求； 3.質(zhì)量管理體系：審核質(zhì)量管理制度、人員設(shè)備配置、流程控制及檢測(cè)報(bào)告； 4.社會(huì)責(zé)任與合規(guī)：涵蓋環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德、法律法規(guī)遵守，包括廢物處理、能源效率及反賄賂等。印度尼西亞本地咨詢DollarGeneral/DG驗(yàn)廠Dollar General驗(yàn)廠前千萬別做這3件事，否則直接失敗。

Dollar General驗(yàn)廠為何如此重要？ Dollar General驗(yàn)廠重要性主要有：規(guī)避法律危機(jī)，避免因供應(yīng)商違規(guī)操作帶來的法律問題；保障產(chǎn)品質(zhì)量，確保供應(yīng)鏈工廠具備高質(zhì)量生產(chǎn)條件和管理水平；維護(hù)品牌形象，避免與不良供應(yīng)商合作損害聲譽(yù)；保障員工權(quán)益，確保供應(yīng)商提供合法勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)和安全工作環(huán)境；促進(jìn)供應(yīng)鏈穩(wěn)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題；提升供應(yīng)商能力，使其學(xué)習(xí)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)并應(yīng)用到生產(chǎn)管理中。 Dollar General 驗(yàn)廠的重要性，本質(zhì)是 “全球化供應(yīng)鏈中品牌方與供應(yīng)商的雙向保障機(jī)制”：對(duì) DG，它是控制問題、維護(hù)品牌的 “防火墻”；對(duì)供應(yīng)商，它是進(jìn)入主流市場(chǎng)、提升管理的 “催化劑”。在全球貿(mào)易合規(guī)日益嚴(yán)格的背景下，驗(yàn)廠已不僅是 “合作前提”，更是企業(yè)生存與發(fā)展的 “必備能力”。

Dollar General驗(yàn)廠操作指引流程 1.前期咨詢與準(zhǔn)備：企業(yè)管理人員或HR部門向?qū)徍藱C(jī)構(gòu)提出咨詢申請(qǐng)，了解DG驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備公司資質(zhì)、員工檔案、工資記錄等資料，確保內(nèi)部管理體系（質(zhì)量管理、環(huán)境、安全）健全，制定符合要求的規(guī)章制度。 2.制定審核計(jì)劃與提交申請(qǐng)：機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)情況和客戶要求制定審核計(jì)劃（范圍、內(nèi)容、時(shí)間等）；供應(yīng)商在DG供應(yīng)商網(wǎng)站注冊(cè)并提交驗(yàn)廠申請(qǐng)，同時(shí)提交準(zhǔn)備好的文件資料。 3.文件審核：DG驗(yàn)廠團(tuán)隊(duì)或機(jī)構(gòu)對(duì)提交的文件（如營業(yè)執(zhí)照、勞工合同、環(huán)保記錄等）進(jìn)行初步審核，評(píng)估合規(guī)性，篩選不符合要求的供應(yīng)商。 4.現(xiàn)場(chǎng)審核：文件審核通過后，安排審核員實(shí)地審查，企業(yè)需確保員工按規(guī)定操作，配合文件查驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)觀察及員工訪談等環(huán)節(jié)。 5.報(bào)告出具與整改：審核后機(jī)構(gòu)出具報(bào)告，列出問題與建議；企業(yè)若不達(dá)標(biāo)需申請(qǐng)后續(xù)輔導(dǎo)與跟蹤，按要求改進(jìn)并提交整改證據(jù)。 6.驗(yàn)廠通過：完成整改并達(dá)到DG要求后，由機(jī)構(gòu)或DG出具通過證明，企業(yè)列入合格供應(yīng)商名**告：Dollar General驗(yàn)廠這些“一票否決項(xiàng)”必須避免！

DG驗(yàn)廠常見問題的解決方法 1.勞工權(quán)益問題：童工問題需確保員工年齡≥16歲，發(fā)現(xiàn)童工立即停止雇傭并整改；強(qiáng)迫勞動(dòng)問題需保證員工自愿工作，無任何形式束縛。 2.工作時(shí)間與工資：嚴(yán)格按國家法律執(zhí)行正常工作及加班付薪，完善工資單和工時(shí)記錄。 3.工作環(huán)境與安全：確保緊急安全出口開放（每層至少2個(gè)）、配備足夠滅火器，提供勞動(dòng)保護(hù)用品。 4.文件記錄問題：準(zhǔn)備員工名冊(cè)、工資單、安全培訓(xùn)記錄等文件，確保完整可追溯。 5.審核整改：初審分?jǐn)?shù)＜85分需制定整改計(jì)劃，3個(gè)月內(nèi)完成并提交報(bào)告，加強(qiáng)與審核員溝通。小工廠如何以低成本通過Dollar General驗(yàn)廠？印度尼西亞本地咨詢DollarGeneral/DG驗(yàn)廠

DG驗(yàn)廠必看指南：定義、評(píng)估流程和應(yīng)審技巧。印度尼西亞本地咨詢DollarGeneral/DG驗(yàn)廠

Dollar General驗(yàn)廠結(jié)果采取怎樣的評(píng)分制 一、百分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1.?評(píng)分范圍?：驗(yàn)廠結(jié)果按照100分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，根據(jù)得分情況將供應(yīng)商劃分為不同的等級(jí)。 2.?等級(jí)劃分?： （1）?70分以下?：不合格，工廠可能存在嚴(yán)格問題點(diǎn)。120天后跟進(jìn)，可能影響訂單。 （2）?70~80分?：存在較多不符合項(xiàng)，半年后跟進(jìn)，不影響當(dāng)前訂單。 （3）?80分以上?：合格，有效期為一年，Dollar General對(duì)此類工廠下單會(huì)優(yōu)先考慮。 二、等級(jí)與警示燈機(jī)制 1.?綠燈?：81%~100%且無出現(xiàn)嚴(yán)重問題點(diǎn)，有效期為一年。 2.?黃燈?：61%~80%且無出現(xiàn)嚴(yán)重問題點(diǎn)，有效期為六個(gè)月。若出現(xiàn)嚴(yán)重問題點(diǎn)（如工資拖欠、消防通道堵塞），進(jìn)入“黃燈-待定1級(jí)”，120天內(nèi)需完成整改并接受復(fù)審。 3.?紅燈?： （1）?紅燈-待定2級(jí)?：低于61%，且出現(xiàn)嚴(yán)重問題點(diǎn)，F(xiàn)AIL；60天內(nèi)需完成整改并接受復(fù)審。 （2）?紅燈?：低于61%，標(biāo)記為“NON-CERTIFIED”，需重新申請(qǐng)驗(yàn)廠。 （3）?紅燈-拒審?：出現(xiàn)童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、文件造假等致命問題，直接判定為“紅燈-拒審”，工廠將失去合作資格。印度尼西亞本地咨詢DollarGeneral/DG驗(yàn)廠