在企業(yè)管理與合作方面，海特克不僅通過了 ISO 9001 質(zhì)量管理體系、還通過了ISO 14001 環(huán)境管理體系等多項(xiàng)國際認(rèn)證，這意味著企業(yè)在質(zhì)量管理、環(huán)境管理等方面達(dá)到了國際標(biāo)準(zhǔn)，為產(chǎn)品的穩(wěn)定性與可靠性提供了堅(jiān)實(shí)保障。憑借的產(chǎn)品品質(zhì)與服務(wù)，海特克在楊小理和研...

技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，楊戀斯不僅關(guān)注數(shù)量與轉(zhuǎn)化，更注重研發(fā)體系的搭建。她推動(dòng)成立了企業(yè)技術(shù)中心，并牽頭圍繞液壓系統(tǒng)的節(jié)能、智能化等前沿方向開展攻關(guān)。著提升了客戶設(shè)備的運(yùn)維效率，為公司帶來了新的利潤增長點(diǎn)。此外，她還優(yōu)化了研發(fā)投入機(jī)制，將研發(fā)費(fèi)用與市場反饋掛鉤，建立了 ...

在楊戀誠他高度重視產(chǎn)研融合，推動(dòng) “研發(fā) - 轉(zhuǎn)化 - 迭代” 的良性循環(huán)，避免技術(shù)與生產(chǎn) “兩張皮”。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，針對行業(yè)痛點(diǎn)開展定向研發(fā)。他要求海特克的研發(fā)團(tuán)隊(duì) “走出實(shí)驗(yàn)室，走進(jìn)生產(chǎn)車間、走進(jìn)客戶現(xiàn)場”，深入了解生產(chǎn)難點(diǎn)與客戶需求，確保研發(fā)方向與市場...

在產(chǎn)研融合領(lǐng)域，楊戀誠以 “讓落地生金” 的智慧，推動(dòng)50 項(xiàng)核心專利轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，構(gòu)建起 “研發(fā) - 轉(zhuǎn)化 - 迭代” 的良性循環(huán)。他牽頭成立 “液壓技術(shù)研究院”，針對行業(yè)痛點(diǎn)開展定向研發(fā)：例如，針對工程機(jī)械 “重載工況下液壓油易污染” 的問題，研發(fā)出 ...

為了不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，楊小理還定期組織質(zhì)量分析會，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行深入分析，找出根本原因，制定改進(jìn)措施。他建立了質(zhì)量追溯系統(tǒng)，每個(gè)產(chǎn)品都有編號，通過這個(gè)編號可以追溯到原材料批次、生產(chǎn)班組、檢驗(yàn)人員等信息，一旦出現(xiàn)問題能夠快速定位和處理。這種對產(chǎn)品...

在楊小理的帶領(lǐng)下，新工廠投產(chǎn)后，海特克的生產(chǎn)能力得到了前所未有的釋放，液壓閥月產(chǎn)能從 8 萬臺迅猛躍升至 25 萬臺。這強(qiáng)大的產(chǎn)能支撐，使其能夠穩(wěn)穩(wěn)承接三一重工、中聯(lián)重科等行業(yè)巨頭的百億級訂單交付任務(wù)，進(jìn)一步鞏固了海特克在液壓元件市場的地位。憑借在智能制造領(lǐng)域...

在楊小理的帶領(lǐng)下，海特克憑借在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量與行業(yè)貢獻(xiàn)等方面的表現(xiàn)，收獲了一系列沉甸甸的認(rèn)證與榮譽(yù)，成為民營科技企業(yè)中的佼佼者，彰顯了企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域的硬核實(shí)力。而被工信部認(rèn)定為 “專精特新” 小巨人企業(yè)，更是對海特克在液壓元件這一細(xì)分領(lǐng)域?qū)Ｗ⑸罡?、具備專業(yè)...

在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，楊戀誠始終將 “社會責(zé)任” 置于戰(zhàn)略高度，尤其在穩(wěn)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同領(lǐng)域，以實(shí)際行動(dòng)詮釋了本土企業(yè)的擔(dān)當(dāng)，成為行業(yè)內(nèi)社會責(zé)任實(shí)踐的典范。大考下的 “穩(wěn)就業(yè)承諾”，彰顯了海特克對員工的責(zé)任與溫度。2020 年，公司不僅全額保障員工基本工資發(fā)放，...

在海特克的品牌維護(hù)上，楊戀誠嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保每一件產(chǎn)品、每一次服務(wù)都符合品牌定位，避免因個(gè)別問題損害品牌形象。他常說：“品牌建設(shè)不是一蹴而就的，需要長期積累，每一位員工、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要為品牌負(fù)責(zé)?！?經(jīng)過多年努力，海外客戶對 “海特克” 品牌的...

楊戀斯對海特克企業(yè)文化的塑造，是在傳承家族根基的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)代化視野進(jìn)行的系統(tǒng)性重構(gòu)，既保留了家族企業(yè)的凝聚力內(nèi)核，又注入了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新內(nèi)涵。在家族精神的傳承上，她深挖楊氏家族 “誠信為本、實(shí)業(yè)興邦” 的傳統(tǒng)基因，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的底層價(jià)值觀。通過整理家族...

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，楊戀誠意識到，傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)式管理已無法適應(yīng)企業(yè)規(guī)?；?fù)雜化的發(fā)展需求，唯有通過數(shù)字化管理，用數(shù)據(jù)說話、用數(shù)據(jù)決策，才能提升經(jīng)營效率、降低管理成本”。因此，他在海特克推行 “數(shù)字化管理” 理念，從生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、財(cái)務(wù)等多個(gè)維度搭建數(shù)字化...

2017年，在楊小理的推動(dòng)和海特克研發(fā)團(tuán)隊(duì)的不懈努力下，海特克實(shí)驗(yàn)室成功獲得CNAS國家認(rèn)可。這一認(rèn)可不僅是對實(shí)驗(yàn)室檢測能力和管理水平的高度肯定，更意味著其出具的檢測報(bào)告能夠獲得52個(gè)國家和地區(qū)的互認(rèn)。這一里程碑式的成就，讓中國液壓元件在國際認(rèn)證領(lǐng)域贏得了話語...

楊戀斯的國際教育背景如同為她量身打造的 “專業(yè)雙翼”，法律與會計(jì)專業(yè)研究生經(jīng)歷，不僅讓她系統(tǒng)掌握了兩大領(lǐng)域的知識，更塑造了她跨學(xué)科的思維模式與全球化的視野。在法律層面，她深入研習(xí)英美法系的契約精神與合規(guī)框架，對企業(yè)運(yùn)營中的法律邊界、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避有著精細(xì)的判斷；在會...

在市場拓展方面，楊戀斯不僅著眼于國際市場的布局，還深耕國內(nèi)細(xì)分市場。她通過分析國內(nèi)液壓行業(yè)的發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)工程機(jī)械、新能源汽車等領(lǐng)域?qū)σ簤寒a(chǎn)品的需求日益增長，于是推動(dòng)公司針對性地開發(fā)適配產(chǎn)品。例如，為新能源汽車液壓系統(tǒng)定制的低噪音、高效率元件，憑借優(yōu)異的性能獲...

在社會貢獻(xiàn)方面，海特克面對溫州用工成本高、人才留存難的挑戰(zhàn)，楊戀誠構(gòu)建超千人團(tuán)隊(duì)，設(shè)立華東、華北、華南三大業(yè)務(wù)中心，完善五險(xiǎn)一金、培訓(xùn)晉升體系。他呼吁出臺人才配套政策的同時(shí)也，內(nèi)部強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)，例如與高校合作培養(yǎng)機(jī)械工程師。公司管理架構(gòu)不斷趨向扁平化，車間推行...

客戶服務(wù)方面，楊小理倡導(dǎo) “超出預(yù)期” 的服務(wù)理念，構(gòu)建了全生命周期的服務(wù)體系。從客戶咨詢開始，就安排專屬技術(shù)顧問提供一對一方案設(shè)計(jì)；產(chǎn)品交付后，定期進(jìn)行回訪，了解使用情況并提供維護(hù)建議；遇到故障時(shí)，24 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，48 小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場解決問題。為了讓客戶更...

2020 年以來，海特克通過 “稅務(wù)管家” 服務(wù)累計(jì)享受減稅超2600 萬元。而這筆 “政策紅利” 被楊戀誠全部反哺至研發(fā)領(lǐng)域：其中 1500 萬元用于升級德國蔡司三坐標(biāo)檢測設(shè)備、搭建液壓系統(tǒng)仿真實(shí)驗(yàn)室；800 萬元投入高壓柱塞泵降噪技術(shù)、新能源液壓元件等前沿...

楊小理將產(chǎn)品質(zhì)量視為企業(yè)的生命線，建立了嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系。從原材料采購到生產(chǎn)加工，再到成品檢驗(yàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都制定了詳細(xì)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程。他要求員工樹立 “零缺陷” 的質(zhì)量意識，對每一個(gè)產(chǎn)品、每一個(gè)部件在出廠前都進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)，確保不合格的產(chǎn)品絕不流出工廠，讓...

在企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化上，楊戀斯注重人才梯隊(duì)建設(shè)。她深知家族企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，專業(yè)化人才是關(guān)鍵支撐，因此推動(dòng)建立了一套完善的人才培養(yǎng)與引進(jìn)機(jī)制。一方面，針對內(nèi)部員工，她設(shè)計(jì)了 “階梯式晉升通道”，將崗位能力要求與培訓(xùn)體系掛鉤，鼓勵(lì)員工通過學(xué)習(xí)提升專業(yè)素養(yǎng)，不少基層員...

楊小理具備敏銳的市場洞察力，這種洞察力不是天生的，而是源于他數(shù)十年對行業(yè)的深耕和對市場信息的細(xì)致分析，總能準(zhǔn)確把握市場需求的變化，為企業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)方向。這種對市場趨勢的精細(xì)把握，讓海特克在市場競爭中始終占據(jù)主動(dòng)地位。無論是應(yīng)對傳統(tǒng)市場的波動(dòng)，還是開拓新興市場，楊...

在液壓行業(yè)競爭激烈的市場環(huán)境中，楊戀誠清醒地認(rèn)識到企業(yè)不可能在所有領(lǐng)域都做到前列，唯有聚焦細(xì)分市場，打造差異化優(yōu)勢，才能在競爭中脫穎而出。因此，他將 成為液壓油泵細(xì)分領(lǐng)域作為海特克的戰(zhàn)略，集中資源深耕液壓油泵研發(fā)、生產(chǎn)與市場拓展，避免 “大而全” 的粗放發(fā)展模...

在社會貢獻(xiàn)方面，海特克面對溫州用工成本高、人才留存難的挑戰(zhàn)，楊戀誠構(gòu)建超千人團(tuán)隊(duì)，設(shè)立華東、華北、華南三大業(yè)務(wù)中心，完善五險(xiǎn)一金、培訓(xùn)晉升體系。他呼吁出臺人才配套政策的同時(shí)也，內(nèi)部強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)，例如與高校合作培養(yǎng)機(jī)械工程師。公司管理架構(gòu)不斷趨向扁平化，車間推行...

從搭建精細(xì)化國際銷售網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)逆勢增長，再到以品質(zhì)與服務(wù)贏得全球客戶認(rèn)可，楊戀誠帶領(lǐng)海特克在全球化道路上的每一步都走得扎實(shí)而堅(jiān)定。如今，海特克的液壓產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于全球工程機(jī)械、汽車制造、新能源、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域，海外營收占比從2018年的15%提升至2024年...

在全球化浪潮中，楊戀誠憑借前瞻性的戰(zhàn)略眼光，帶領(lǐng)海特克突破本土市場局限，將產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球 20 余國，不僅構(gòu)建起穩(wěn)固的國際化銷售網(wǎng)絡(luò)，更在國際市場的風(fēng)浪中展現(xiàn)出強(qiáng)勁的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，成為國產(chǎn)液壓元件走向世界的重要推手?！爸变N為主、批發(fā)為輔”：構(gòu)建精細(xì)化國際銷售網(wǎng)絡(luò)為...

楊戀斯的四維能力，就像四個(gè)相互咬合的齒輪，共同驅(qū)動(dòng)著海特克不斷向前。她用法律的理性為企業(yè)劃定邊界，用財(cái)務(wù)的智慧為企業(yè)注入活力，用國際的視野為企業(yè)打開格局，用家族的使命為企業(yè)凝聚人心。這種 “柔性與理性并濟(jì)” 的治理模式，打破了人們對家族企業(yè) “任人唯親”“管理...

在產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展方面，楊戀誠主導(dǎo)的 “買斷式批發(fā)” 模式，為中小經(jīng)銷商與供應(yīng)鏈企業(yè)注入了發(fā)展動(dòng)能。液壓產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈涉及零部件生產(chǎn)、銷售、售后等多個(gè)環(huán)節(jié)，在大量中小經(jīng)銷商面臨資金周轉(zhuǎn)困難、庫存積壓的困境，部分企業(yè)甚至瀕臨倒閉。為解決這一難題，海特克推出 “買斷式批...

董事長楊小理先生，自1975年以來深耕液壓元件領(lǐng)域近五十載，其創(chuàng)業(yè)精神深深地影響著海特克的發(fā)展方向與使命，2002年創(chuàng)立海特克液壓之初，樹立了替代進(jìn)口產(chǎn)品、提升民族液壓技術(shù)”的愿景，緊緊圍繞國產(chǎn)液壓元件產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新，潛心產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，精益求精。作為注塑機(jī)械的主...

在家族企業(yè)的發(fā)展歷程中，跨代際傳承往往是一道充滿挑戰(zhàn)的 “坎”，處理不當(dāng)可能引發(fā)家族矛盾、管理動(dòng)蕩，甚至導(dǎo)致企業(yè)走向衰敗。而作為楊氏家族長女的楊戀斯，憑借其智慧與擔(dān)當(dāng)，成為了海特克跨代際傳承中的 “潤滑劑”，巧妙地化解了傳承過程中的各類潛在問題，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了...

楊戀斯在跨代際傳承中的協(xié)調(diào)能力，為海特克的發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。在她的推動(dòng)下，企業(yè)不僅實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)的代際交接，還保持了強(qiáng)勁的增長勢頭。公司營收從 2016 年的 3 億元穩(wěn)步增長至 2021 年的 7.84 億元，短短幾年間實(shí)現(xiàn)了翻倍增長。更難能可貴的是，在這一過...

在海特克的品牌維護(hù)上，楊戀誠嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保每一件產(chǎn)品、每一次服務(wù)都符合品牌定位，避免因個(gè)別問題損害品牌形象。他常說：“品牌建設(shè)不是一蹴而就的，需要長期積累，每一位員工、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要為品牌負(fù)責(zé)。” 經(jīng)過多年努力，海外客戶對 “海特克” 品牌的...