共享經濟(SharingEconomy)目錄1什么是共享經濟2共享經濟的起源3共享經濟的驅動力4共享經濟的基本特征[1]5共享經濟的存在形式[1]6共享經濟的運作機制[1]7共享經濟體系的構成要素[1]8發(fā)展共享經濟的意義[1]9租賃經濟和共享經濟的區(qū)別[2]平臺業(yè)務模型資產網絡效應市場趨勢10參考條目11參考文獻[編輯]什么是共享經濟共享經濟是指擁有閑置資源的機構或個人有償讓渡資源使用權給他人，讓渡者獲取回報，分享者利用分享自己的閑置資源創(chuàng)造價值。共享經濟是一種優(yōu)化資源配置、高效社會治理的新經濟模式，是基于互聯網等現代信息技術支撐，由資源供給方通過技術平臺將暫時閑置的資源（或技能服務），有償提供給資源的需求方使用，需求方獲得資源的使用權（或享受服務），而供給方則獲得相應報酬的市場化模式。通過技術平臺的整合，達到了資源的有效配置、城市的有效治理、市民更方便地獲得城市社會服務的目標。共享經濟有五個特點：一是基于互聯網、物聯網、大數據、云計算、人工智能等技術支撐；二是數據應用；三是通過共享實現海量、分散、閑置資源的優(yōu)化配置；四是市場化方式高效提供社會服務，滿足多樣化的社會需求。 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。四川青年咨詢服務平臺哪家好
不少企業(yè)利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。臨時工調查情況編輯臨時工究竟是什么工？其真實的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時工現象”？“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯，一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個行業(yè)，并引發(fā)“臨時工現象”。在一些涉及**部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時工”往往成為***的責任人。中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下，區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場。四川保潔 服務靠譜的平臺成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司是為自由工作者、閑暇企業(yè)員工、創(chuàng)業(yè)及就業(yè)人群,提供靈活用工服務平臺。
”西北工業(yè)大學人文與經法學院法學教授楊云霞指出,“一是絕大部分崗位的非臨時性。現有的臨時工的崗位包括了管理性崗位、專業(yè)技術性崗位和工勤崗位。從工種來看,包括**機關協助執(zhí)法、電腦工程師等技術性工種;事業(yè)單位的行政管理、后勤等。這些崗位中除了個別崗位是因為臨時性工作需要而招聘用工之外,絕大多數為常年性工作崗位和長期性工作崗位。二是用工期限的非短期性。由于這一概念限定了用工期限不超過1年,所以很多用人單位紛紛借用了短期合同的形式。如有單位要求勞動合同一年一簽,但可以續(xù)簽。這就意味著即使是借用了短期勞動合同的形式,但用工關系和勞動關系長期存在的事實,已經突破了臨時性用工這一本質屬性?！睋?不少專家和媒體認為,2008年《勞動合同法》施行之后,我國已沒有了臨時工。但在華東政法大學***學與公共管理學院教授董保華看來,這一說法具有極大的誤導性。他認為“這只是分類方法不同而已”,臨時工不可能消失,相反,為適應市場經濟的發(fā)展,勞動法**的目標必然是要逐步減少固定職工,讓勞動關系更加靈活多樣,讓臨時工以更***的形式存在。比如現在的非全日制用工、短期合同工、勞務派遣工等,他們都是臨時工?！安粌H如此,以后所有的職工都會是臨時工。
卻又通過有訂單時支付職業(yè)性臨時工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對技工，企業(yè)倒不反對在工資福利上“多支付一些”，甚至愿意高價到勞動力市場上去挖人。但是***，企業(yè)要的是現成的技工。這些技工既接受過正規(guī)的職業(yè)技術教育（如技校），并在同類企業(yè)相應工作崗位上經歷3~10年“從干中學”的鍛煉，來了就能頂用。第二，當企業(yè)需要這些技工時，企業(yè)希望技工“有耐心、有毅力、有在一個崗位干到底的恒心”，不要跳槽。第三，一旦企業(yè)在技術上升級換代，不再需要這些技工時，企業(yè)希望他們也能認可。與普通員工相比，技工有兩個特點：一是前面提到的學技術時間長，因而成本高；二是所學技術通常是**于某一行業(yè)、某一工種，技術層次越高，技術的**性往往也越強。技工如改行，他經多年學習和工作所掌握的技能會全部或大部分報廢。因此，在決定是否學習某一門技術時，對口工作的待遇和穩(wěn)定性就成了他們不得不考慮的因素。在《企業(yè)用工靈活性的勞工約束》（刊載于《***財經日報》2016年6月17日）一文中，筆者曾就此進行過估算，結論是：即使上技校的學費由**全額補貼，農民工要想把因上技校少掙的錢賺回來，技校畢業(yè)后至少需要從事本行工作8~10年。企業(yè)要“靈活用工”。特定時間指的是資源處于閑置狀態(tài)的時間，這是資源用于共享時的一個限制條件。
交通擁堵、生態(tài)資源緊張、勞資矛盾、收入分配不公、鄰里冷漠是制約多數城市發(fā)展的普遍難題。在共享經濟理念下，地方**間可以開展***的發(fā)展合作，通過城市間信息共享、政策協調、人力資源共用，有助于縮小城鄉(xiāng)差距和區(qū)域不平衡問題。共享自行車和汽車改變了城市旨在改善交通的政策，共享汽車還能減少尾氣排放，共享私人住宅還能平衡城市住房供需關系，共享經濟甚至還可以通過穩(wěn)定社會網絡來解決城市犯罪問題。共享模式切入***程序，成為民主化進程的重要促進因素。比如，很多國家流行的參與式預算管理，就是一個城市或社區(qū)的所有居民共同參與城市預算管理，討論并決定公共開支項目。[編輯]租賃經濟和共享經濟的區(qū)別[2][編輯]平臺租賃經濟：共享單車和充電寶這樣的租賃業(yè)務是不能稱為平臺的。因為他們都是由單一商家直接面向消費者提供出租業(yè)務，商家本身就是物品的所有者，不存在撮合交易的過程。商家是直接通過工具型的APP或其他流量入口，出租物品的使用權，賺取租金和押金的利息。共享經濟：需要一個鏈接兩端，為雙方提供撮合、交易服務的平臺。正像Uber鏈接了私家車主和乘客，Airbnb鏈接了個人房東和有住宿需求的旅行者。平臺賺取的是服務費、中介費。對于供給方來說，通過在特定時間內讓渡物品的使用權或提供服務，來獲得一定的金錢回報；家政服務公司哪家靠譜
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當今社會，企業(yè)占據了雇傭方的大多數，其中有多種類的勞動內容。把勞動內容分門別類地與崗位職責對應，按崗位進行員工雇傭，讓員工完成指定的勞動內容，是除日本社會以外的普遍做法。日本式雇傭制度下，被雇傭者有從事企業(yè)里所有勞動內容的可能、有義務從事和企業(yè)運營有關的所有事務，同時，企業(yè)有要求被雇傭者如此執(zhí)行的權利。當然，實際上被雇傭者所從事的**是個別固定的勞動內容，但是這并不是在雇傭契約中所明確規(guī)定的。被雇傭者在什么時候從事什么勞動內容，是由雇傭方的需要來決定的。這是日本式雇傭制度的本質。作為日本式雇傭制度特征的終身雇傭制度、年功薪酬制度及企業(yè)內工會，都是以這種無明確職責的雇傭契約為基礎的。日本式雇傭制度下，薪酬與工作內容、崗位職責是分離的，同時被使用**多的指標是連續(xù)工作的年數和年齡，這被稱為年功薪酬制度。與此密切關聯的被稱為年功序列，是指主要考慮被雇傭者在企業(yè)中的位置，同時考慮連續(xù)工作年數的制度。以上針對正式員工的終身雇傭和年功薪酬，被認為是在日本經濟高速增長期間確立的制度，這些制度也給經濟的高速增長提供了有力的保障。在經濟高速增長期，企業(yè)對經濟增長的預期良好，以終身雇傭為前提。四川青年咨詢服務平臺哪家好
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